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坚持四个贯穿始终 高质量推进主题教育
——嘉实集团党委召开理论中心组“不忘初心、牢记使命”主题教育第三次专题学习会暨调研成果交流会
来源:      发布时间:2019-10-10      点击次数:1201
  

上图为嘉实集团党委理论中心组“不忘初心、牢记使命”主题教育第三次专题学习暨调研成果交流会

  10月10日下午,嘉实集团党委召开理论中心组“不忘初心、牢记使命”主题教育第三次专题学习暨调研成果交流会。集团党委领导班子全员参会并交流发言,市委第十四巡回指导组组长林卫到会指导并讲话。集团所属党委书记、直属支部书记等16人参会。集团党委副书记、总经理黄立元主持会议。

上图为市委主题教育第十四巡回指导组组长林卫到会指导并讲话

  首先,林卫对嘉实集团主题教育启动以来的各项工作表示肯定,针对嘉实集团作为国资公司的特殊性提出下一步工作指示,强调主题教育应“与重点工作相结合、与重点项目相结合、与属地党建相结合”的“三个结合”,重点做好结合文章,切实解决群众最关心的热点、堵点、难点,有效防止学习层层加码、主题教育落实“两张皮”的问题。
  会上,集团党委领导班子就各自前期确定的调研课题逐一进行交流发言。
  集团党委书记、董事长冯水祥在交流时指出,本次调研课题主要为了协调解决民丰在彩色卷烟纸技术开发与品质提升实施过程中遇到的问题,他表示,近期宏观经济形势日益严峻,造纸业进入深度战略调整期,加之中美贸易持续加剧,所属民丰特纸亟需寻找高附加值产品走出困境,为了化解已经停产的罗伯特公司对民丰造成的诸如产品结构单一、市场竞争力弱、目标客户流失等问题,积极寻求解决途径,通过分析确定配方、生产烟草薄片、新增在线监测等措施,主动对接、自主研发生产彩色外观卷烟纸,突出民丰新产品开发内生动力和挖掘利润增长点的内在需求,进一步增强民丰在烟草行业中的高新经济增长点,为改善经济效益打下了良好基础。
  集团党委副书记、总经理黄立元在交流中表示,本次调研课题针对所属承资企业加西贝拉压缩机有限公司在高速发展过程中可能存在动力设施安全隐患问题,前期摸清加西贝拉包含安全生产的文化和制度建设、动力设施等现状,提出存在的安全隐患问题,建立预防机制、提出整改措施、明确整改进度,以确保将加西贝拉安全生产中动力设施安全隐患降到最低。
  集团党委委员、副总经理俞益平在交流中指出,人才公寓作为bt365体育市吸引人才的金名片,肩负着社会公益重任,针对在调查研究中发现人才公寓存在周边治安环境复杂、道路面临升级改造、公共设施陈旧等问题,积极寻求合理解决路径,通过明确职责、严抓防范、增强意识、消除隐患、加大投入五方面入手,针对各项问题制定配套改造方案,结合公司实际,切实突出安全防范,提升人才公寓居住安全品质。
  集团党委委员、副总经理陈伟强在交流中表示,本次调研针对集团招收人才、优化人才结构问题,经过系统排摸,集团目前存在选人用人方式单一、人才梯队建设滞后、绩效激励机制相对缺失等6方面问题,提出三年量化行动目标,配套创建集团人力资源建设实施方案,力争实现新时代人才强企、人才兴企新气象。
  集团党委委员、副总经理蒋凡本次提出的是集团危房解危工作调研,他在前期准备工作中专门走访五县两区、兄弟单位取经,针对集团现存危房存在的分布分散、产权私有、质量堪忧、住户困难、托底管理五大特点,提出包含资金、民意、外围、办法四大困境,最终提供关于调整责任主体的最优解决方案,力求突破集团危房困境。
  集团党委委员、纪委书记庄正祥就“嘉实集团问责制度制定的必要性、重要性及主要内容”作为课题调研内容,根据前期沟通调查中发现的相关法规缺失、问责尺度把握、思想认识不一等问题展开研究,提出了多方取经、征求意见、完善制度等措施,结合集团实际,进一步规范问责程序,实现有章可循。
  集团党委委员、副总经理孟春华为了年内平稳完成bt365体育服装公司解散工作,特此将其提请调研、形成报告,通过前期收集整理资料,结合当前改制遗留问题处理政策,对已认定为“僵尸企业”的服装公司列出三大问题,提出三大对策,并对下一步工作分解落实、作出明确安排,以实现年底完成企业解散清算任务。
  冯水祥在总结发言中指出,集团领导班子此次的调研课题整体切入点小,但以小见大,结合各联系点企业实际,突出解决实际问题,有很强的针对性和可操作性。针对林组长提出的主题教育的要求要认真领会,务必坚持主题教育“学习教育贯穿始终、调查研究贯穿始终、检视问题贯穿始终、落实整改贯穿始终”四个贯穿始终,集团领导班子要趁着主题教育“东风”,将集团系统内的一些老大难问题提上日程,攻坚克难,啃下硬骨头,检验主题教育成果最终还是要在落实上下功夫,切实做到真学真信真行。(党群人事部 钟婷玉)
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